Sie suchen gerade Mitarbeiter im Marketing? Damit Sie zielgerichtet Stellenanzeigen aufgeben können, hier ein paar Tipps, damit Ihre Stellenanzeige nicht ins Leere läuft:

Wie können Sie die richtigen Marketing Mitarbeiter für ein mittelständisches Unternehmen finden?

In Ihrer Marketingabteilung sollen Social Media, Online-Marketing und Websitebetreuung neben den „üblichen“ Dingen wie Broschüren, Flyer, Anzeigen und Messekommunikation, Pressearbeit und Events abgedeckt sein? Damit diese Anforderungen vollumfänglich und bis in die Tiefe erfüllt werden können, müssten Sie heute bereits sechs Mitarbeiter einstellen, und zwar:

- 1 Social Media-Spezialisten oder auch Community Manager

- 1 Online Marketing Spezialisten, der SEO, SEA & Co beherrscht

- 1 Social Media-Spezialisten oder auch Community Manager

- 1 Online Marketing Spezialisten, der SEO, SEA & Co beherrscht

- 1 Website-Spezialisten, der eng mit dem Online Marketing zusammenarbeitet und vielleicht auch das Thema E-Commerce mit abdeckt.

- 1 Print Spezialisten, für Broschüren, Flyer, Anzeigen, Messe-Stände etc.

- 1 PR & Event Spezialisten

- 1 Marketing-Leiter, der alle Fäden in der Hand hält und die Strategie vorgibt und aussteuert

Die genaue Anzahl der Mitarbeiter ist natürlich auch von der Unternehmensgröße und Zielgruppe abhängig. Hätten Sie gedacht, dass dies alles bereits unterschiedliche Berufe sind, die oftmals in Stellenanzeigen einfach unter „Marketing Manager“ abgefragt werden? Sicherlich gibt es dabei auch Überschneidungen (viele Marketing Manager sind heute recht breit aufgestellt), aber aufgrund der fortschreitenden Spezialisierung gerade im Online-Sektor sind das eigenständige Berufsbilder.

Aber jetzt mal ehrlich: Das wären allein 6 Mitarbeiter für ein perfekt ausgesteuertes Marketing! - Wer soll das bitte alles bezahlen? Erst recht als kleines oder mittelständisches Unternehmen?

Kein Wunder also, dass sich dann „mal eben“ der Chef selbst noch mal nach Feierabend dransetzt und „ein bisschen Social Media“ macht. Oder dass in vielen mittelständischen Unternehmen der Vertriebs- auch der Marketingleiter ist, aber eigentlich gar nichts zu leiten hat, da er/sie zugleich auch seine gesamte Abteilung darstellt. In manchen Fällen sitzt auch die Assistenz der Geschäftsleitung am Thema dran und muss sich mit den Gegebenheiten auf dem HR-Markt herumschlagen.

Wenn man die oben genannte Aufgabenverteilung im Marketing zugrunde legt, ist eigentlich schon ziemlich klar, dass dabei für die passende Stellenanzeige nicht wirklich etwas herauskommen kann, was dem Marketingziel des Unternehmens dienen kann. - Sollte es denn zuvor definiert worden sein. Im Zweifel melden sich dann auch nicht die richtigen Bewerber, da ja mit der Stellenbeschreibung zugleich alles und nichts gemeint ist.

Woher soll ein klassischer Marketing Manager wissen, ob das Online-Marketing denn nun erfolgreich verfolgt und ausgesteuert wird, wenn man es noch nie gemacht hat? Was sind KPIs? Warum ist Controlling so wichtig und wie steuert man eine (Online-)Kampagne aus? Und wer liefert den relevanten Content, den alle so dringend wollen? Für das Web zu schreiben folgt ganz anderen Gesetzmäßigkeiten als bei Texten im Printbereich. Wie geht man mit kurzen Aufmerksamkeitsspannen der Leser um oder lenkt die Aufmerksamkeit gezielt? Kann jeder Marketing Manager automatisch WordPress oder Typo3 bedienen?
Ja, Marketing ist heute kein "mal eben" Job und kostet teilweise auch richtig Zeit, wenn es gut laufen soll. Und niemand hat etwas zu verschenken - am wenigsten Zeit und Geld. 

Die Investition in ein vernünftiges Marketing macht heute extrem viel Sinn, denn sie stärkt die Arbeitgebermarke in Zeiten von Fachkräftemangel, macht Innovationen einem breiten Publikum bekannt und ist im Zweifel genau das Quäntchen, das den Ausschlag gibt, lieber Ihrem Unternehmen den Zuschlag zu geben als dem Wettbewerb. 

Wenn Sie jetzt die Wahl hätten: Lieber die „Eier legende Wollmilchsau“ ohne Gewähr oder doch eher Experten mit nachvollziehbaren Ergebnissen? Diese wollen allerdings auch in der Stellenbeschreibung zielgruppengerecht angesprochen werden. Und aus diesem Grund sollte man sich mit dem Berufsbild des Marketing Managers genauer beschäftigen.

Wie könnte ein Ausweg aus diesem Dilemma aussehen?

Marketing-Outsourcing kann eine effektive Lösung sein, genau die Dienstleistungen zu bekommen, die in Ihrem Unternehmen fehlen. Sie beauftragen genau das, was Ihr Unternehmen benötigt, ohne stetige Kosten für einen Spezialisten.

Beispiel Online-Marketing:

Ihr Unternehmen benötigt eine Online-HR-Kampagne, die genau auf Ihre Zielgruppe abgestimmt ist? Ein Online Marketing-Team wird dafür zusammengestellt und arbeitet mit Ihrem Marketing Manager zusammen, die Kampagne läuft idealerweise Hand in Hand. Hierbei werden Strategie und Redaktionsplanung aufeinander abgestimmt und in den passenden Kanälen ausgespielt. Das Online Marketing-Team liefert Ihnen Zahlen zum Erfolg der Anzeigen, hilft Ihnen dabei, die Zielgruppe noch genauer zu erreichen und kann auf Ihr Budget abgestimmt Anzeigen, Blogbeiträge etc. zu Ihrem Thema auf verschiedenen Kanälen gezielt positionieren. In abgestimmten Zeitabständen bekommen Sie Zahlen zum Erfolg Ihrer Kampagne. Eine einfache Lösung, die nicht nur bezahlbar, sondern auch gut skalierbar ist. Sollten Sie Interesse an dieser Dienstleistung haben, sprechen Sie mich gerne dazu an!